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当然这些事情，在胡少峰看来，不过是一次提前的改革，毕竟要想顺应时代的发展，公司要做强做大，那就要遵循一个原则，作为管理者，要懂得给自己的下属分权，而作为那些基层的奋斗者，要学会把利益让出来，就算是把自己的一部分利益让出来之后，公司也是盈利的，相反来说，公司的盈利才是更加的正常。
想到这些，胡少峰他觉得自己的这个决定做得是相当的正确。
从这个规定颁布以后，他已经明显的感觉到了，公司的员工工作起来更加的用心用力了，大家都在用心工作，虽然以前在胡少峰的眼中，他看到的现象都是大家在认真工作的画面，但他相信，其实有一部分时间是有些人做样子给做给自己看的，那种并非发自内心的努力，一眼就能够看得出来。
毕竟他是公司的高层，基层人员在领导面前，总得要挣一些表现，让领导看到自己在努力，自己在为公司效力，这一点，对于所有人来说，都很重要。
适当的拍拍领导的马屁，可以让自己的路更好走，这也是当代社会的一些潜规则，更是职场人奋斗应当遵循的原则。
但是，胡少峰他不喜欢这些虚的东西，他更喜欢一些实在的东西，比起某些客气和装模作样的东西，他更希望大家在他的面前表现出更真实的自我，而不是伪装出的那个看起来很认真很努力，但实际上却拿不出所谓的成绩出来，这种员工留在公司并不会给公司创造效益，相反，还会给公司带来一些不好的影响。
但自从这一次的公司制度改革之后，胡少峰他相信，一切都会有新的结果，努力的人终究会越来越努力，因为他们能够看得到结果，而不努力的人终究会被淘汰，被企业淘汰，跟不上公司发展速度的人终究只能出局。
这个方法也是吕美娇曾经传授给胡少峰的，到现在为止，胡少峰他已经深深的体会到了这个方法的重要性，一个企业，最重要的是要保持一个真正的人才的汇聚，如果说，企业的员工，在一个岗位上工作了7~8年时间依旧没有职位上的升迁，以及能力的体现，那么很有可能，就会造成员工停止不前，长此以往，这个员工就很有可能成为了清水煮青蛙。
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