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工作以后，一部分知识来源于工作经验，还有一部分知识来自主动学习。我们在职场中获得的知识，绝大部分是非常碎片化的，如果你能够主动将这些零散碎片归纳在体系大树里，往往“第二个身份标签”会自动浮现出来。
因为借助梳理的过程，你会更清楚在现有专业领域中自己所处的层级，当你对自己行业和交叉行业有了更深洞察和认知的时候，对于下一步何去何从，自然会有更加清晰的判断。
在具备了一定知识储备，并相对成体系化后，你的身份角色就可以从“执行者”变为“布道者”。例如该领域内的兼职作家、业内资深评论人士、行业顾问等。
第三，技能角度。
技能是一种统称，如果细分下来多种多样，可以是专业的技能，例如会计技能、设计技能；可以是工具使用的技能，例如AUTO CAD工具使用、PPT的运用；也可以是思维技能，例如逻辑分析技能、谈判技能。
当你只聚焦在和工作内容直接相关的技能时，你的可选项会很少，比如管理咨询顾问，似乎只适合去类似项目上做Freelancer(1) 和顾问，但当你扩张到更广义的技能时，你会发现自己还有：1．短时间内最大限度获取有效信息并做出正确判断的技能；2．辨识人的直觉和对人的判断；3．逻辑化、结构化表述的技能。
这些都意味着你可以在以前未接触过的领域找到第二身份，并且意味着，你其实具有建立并传播个人品牌的优势，应该即刻开始动手做“个人品牌”这件事。
第四，资源角度。
一个人工作了十年以上，总该拥有某种属于自己的资源，而资源的一大困境在于，很多所谓的“资源”，一旦你离开了现有岗位就不再是你的了。越是传统的垄断了某种稀缺资源的企业越是如此，即便是在外企，当你的公司拥有强大的品牌光环和完善的系统时，你个人的价值就会越轻越小。
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