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我刚刚开通了分答的页面,就遇到老同学抛出的问题:“如果我面临中年危机了,该怎样开辟人生的第二职业生涯?”
我被问题吓了一跳,什么,三十几岁都算中年了?!按照联合国的定义,明明应该是青年的好不好!
唉,不过不管你自认还有多年轻,终归要面临这样的困惑。无论你是多么成功的职业经理人,年近三四十的时候,都不免生出“就这样一直为公司打工吗”的困惑,于是有人从大企业跳去新兴小公司;有人离开体制去创业;有人选择脱离常规生活轨道,通过学习和旅游对自己升级再造。
在我看来,我们的第一职业和第二职业之间其实有一道很深的鸿沟,任何习惯于给别人打工的人骤然转换身份都是不现实的。在此之前,你要先找到自己的第二个身份标签才行。
安吉丽娜·茱莉曾说:“每个人在家庭和工作之外,都应该拥有第二个支点。”这里的第二个支点,指的就是职场身份之外的第二个身份标签。
可我们当中绝大部分,其实不知道自己除了某某总监、某某经理、某某工程师外,还有什么“额外的身份”,那么你可以从以下四个维度去思考,在华丽转身前,就开发出自己的身份:
第一,经验角度。
经验是靠经年累月的积累完成的,年龄危机的来源之一,就是“被替代”的危机。因为你会发现经验这道门槛,很容易被年轻人跨越,并且经验这个东西,是以边际增长速度递减的——在头几年的增长速度一定是最快的,越往后速度越慢甚至接近停滞。
但这些并不妨碍你据此打造自己的第二个身份标签,因为在本职专业领域内,容易被替代的经验,换一个领域后,反而会成为突出的优势。如果你一直在美术馆工作,承接过许多大型艺术展,那么你的经验或许适合做独立策展人,而从创业者到投后管理身份的转变——过往经验也占了巨大的分量。
第二,知识角度。
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