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教育家斯宾塞在哈佛大学读博士的时候，发现一个很有意思的现象：很多MBA在进哈佛之前很普通，但经过几年哈佛的教育，他们就业后能比之前多赚几倍甚至几十倍的钱。这不禁使人疑惑：哈佛的教育真的有这么厉害吗？
斯宾塞研究的结果是：教育更重要的是具有信号传递的作用。
这就是名牌的作用。名牌大学或明星企业也可能出现次品，但这样的概率相对来说比较低。而且，名牌的建立是其多年有效信息费用累计的结果，没有人愿意轻易毁掉自己的信誉，因此，就算出了问题，解决的成本也会很低。所以，在市场经济中，企业认为品牌是最有效的信息传递手段。
基于这种观点，一些招聘会上专设“入场资格审核区”，非名牌大学毕业生连入门的资格都没有。审核的程序非常简单：首先看学校，不是名校，就会被拒绝。对此，一位资格审核官明确表示，此次招聘会只是面对名校学生，只接待全国排名前20名的高校的毕业生，像北大等名牌大学的学生肯定能进去。
企业的这种做法引起很多学生的不满，他们对该企业这种只认“牌子”的做法非常气愤，认为是歧视。“连面试的机会都不给我，怎么知道我的水平？”一位学生说，自己的成绩很好，而且有丰富的社会实践经验，“但门还没进就被拦下来，这公平吗？”
这确实有些不公平，但是企业有自己的道理，而且在一定意义上，这些道理并非完全不正确。企业的苦衷在于，他们为一直找不到合适的人选而困扰。他们表示：名校限制是无奈之举。这还要从信息不对称说起。因为应聘者往往比企业更清楚自己的能力。设想市场上有两种应聘者：高能者和低能者。两者都积极向雇主传递自己能力很强的信息，尤其是低能者要想法设法把自己伪装成高能者。这时候，教育程度和受过什么样的教育就成为一种可信的信息传递工具。为减少人才招聘中的失误，提高新人的质量，在不考虑企业特定岗位的情况下，博士优于硕士，硕士优于学士，名校毕业生优于非名校毕业生，毕竟前者的平均质量要高于后者。这时，学历是一个优先信号，即当没有其他信号可以作为对应聘者的合理评价标准时，应当重视学历的作用。
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