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几天后，光明机械厂二楼会议室里，人声鼎沸，连走廊里都站满了人。今天是入股的日子，职工们有的拿着大叠大叠的钱，有的拿着的是银行存单。市工商银行的八个工作人员一字排开，点钞机发出唰唰唰的悦耳声响，绿色的数字不断闪烁，最后定格在显示框上，2万、3万、5万------蒯正明与司进东、马家明都在现场。今天是个特殊的日子，他们的心都提在嗓子眼上。说实话，产权制度改革的关键是职工入股，没有职工入股这改革岂不成了一句空话？现在，光明机械厂产权制度改革的成败就看这一锤子买卖了，江南市产权制度改革的头炮能不能打响也在此一举了。
尽管蒯正明把职工入股的摸底情况如实向司进东、马家明汇报了，但司进东、马家明看着这人头攒动的人群，他们并不乐观。特别是马家明，他是这个厂的老领导，他对汪浩兴的临阵脱逃十分恼怒，可他也只能干发火。人家已是退休工人了，你能把他怎么样？汪浩兴此举在企业起的负面影响是显而易见的。汪浩兴病退那天，马家明家晚上就来了厂里的许多老工人与一些中层干部。他们总的意思归纳一句话：老汪这个党的人都溜了，你是咱厂的老领导，你掏一句心窝子话，这产权制度改革到底是行还是不行？马家明说得口干舌燥，说了一通企业改革是形势发展的需要，是什么历史发展的必然趋势的空话套话。他不能包拍胸脯说，这改革肯定能行。现在搞的是改革试点，成与不成，他自己心中也没有个底，如何向他的工人兄弟们说？改革好了，这些人当然无话可说，也是顺理成章的事。好才改革的嘛，不好改革个屁？但如果改革失败了，他在他们的心目中可是个罪魁祸首。他们会觉得上了他的当，吃了亏，背后不把他的祖宗十八代骂遍才怪！工人们走时，对他客客气气，他们不再叫他老厂长，而是叫他马局长。马家明知道他得罪了这帮工人兄弟，可他没办法，这个包拍胸脯的保证他是不能说的。现在，许多交了钱的工人见了他只礼貌地点点头，在他的身边擦身而过。因此，他对蒯正明与司进东说：“摸底归摸底，实际情况如何，这个宝要最后揭开才晓得！”
这个谜底很快揭开了。正如马家明所料，形势不容乐观，最后结果没有像蒯正明所期望的那样。与预测表一对照，差了三百几十万，跟实际入股的股数相比少了198股，即198万元。三个副厂长与施永兴、毛琦等13名中层以上干部没有入股，全厂还有132名车间工人没有入股。蒯正明头上的冷汗一下流了出来，12万元他都卖了房，这198万元的缺额让他哪儿去弄？司进东拍拍蒯正明的肩头，说：“蒯厂长，你不要急。市里对这次产权制度改革出台了许多转制的优惠政策，其中有一条就是给企业领导贷款。因为企业领导的股份比职工的股份大几倍，十几倍，肯定会拿不出这么多钱来。所以考虑给你们贷款，贷款利率低，贷款的本金与利息从你年底的股红中逐年扣除。这198万嘛，可以追股，这是外地的一个做法。即企业领导干部入了股后，根据需要再追加股份。现在这198股加进来，刚好达到51。符合转制要求，光明机械厂产权制度改革可以成功转制。这198万元立即贷给你，明天就可到帐。至于你怎么消化是你自己的事了，你可以每人头上再追加半股或一股，也可以让中层以上干部追加股份。你马上着手开展下步工作吧！”
蒯正明没想到世上还有这么好的事情，不用掏腰包就可以贷款入股，再从年底股红中扣除贷款本金与利息。赚了钱便是自己的，这不是空手套白狼吗？难怪人们要说共产党的干部好当，头上都有这样那样的保护伞呢！
于是，蒯正明按转制的步骤，召开了股东大会，成立了董事会。在接到上级同意光明机械厂转制为光明机械厂（股份合作制）批复的当天，光明机械厂举行了一个史无前例的光明机械厂（股份合作制）揭牌仪式。江南市副市长田青在揭牌仪式上发表重要讲话：光明机械厂产权制度改革经过紧锣密鼓的一系列的筹备工作，今天成功转制，成为江南市首家股份合作制企业。历史将记住这一天！这是江南市国有企业发展史上的一个重要里程碑。江南市的国有企业产权制度改革由此拉开序幕，将全面展开。光明机械厂（股份合作制）试点改革取得圆满成功，也摸索出了许多很好的经验。我代表江南市市委市政府向你们表示热烈的祝贺，衷心希望光明机械厂（股份合作制）改革的道路越走越宽，你们的明天更加灿烂！
田青说完，他与蒯正明为厂名揭牌，江南市光明机械厂（股份合作制）的铜牌便金光闪闪地呈现在人们的眼前，于是，鞭炮声立即响成了一片------天都暗下来了，蒯正明在办公室里还没走。这几天他常常深更半夜才回去，转制后的工作千头万绪，他现在是光明机械厂（股份合作制）的董事长，总经理。这个头衔以前他在部队时看香港片子，听到这种称呼还觉得挺有意思。他在当时根本也不会想到有朝一日这个挺有意思的头衔也会落到他的头上。现在，他觉得这个董事长总经理的头衔一点也没意思。职工变成了员工，厂长变成了董事长、总经理。当初职工们叫他蒯厂长时他不习惯，现在他们改口叫他蒯董、蒯总，他也觉得挺别扭。人还是同一个人，叫了董事长你知识多了还是高尚了？但他很快把这种想法像赶苍蝇似的赶跑了，现在这个时代，要识事务，要赶潮流。
蒯正明手中拿着一份名单，这是他让沈惠玲造的。这份名单上的人，他们入的股与当初的预测表相同。这些人中有中层干部、有专业技术人员、有知识分子、有班组长、也有工人，蒯正明看着他们的名字，他们的音容笑貌一个个从他的脑海中冒出来。蒯正明又从桌上拿起另一份名单，这是以前的中层以上干部的名单，正职、副职、享受中层干部待遇的，林林总总共109人。这真是一个庞大的数字，光这些人一年的开支就是一个不小的数目。用红笔摘出来的是那些没入股的干部。他们仿佛在对他说，我就是不入股，你能把我怎样？刘副厂长、施永兴、毛琦等人都冲着他龇牙咧嘴，毛琦与几个女人还对他挤眉弄眼地扮着鬼脸。
蒯正明把名单往桌上一扔，想：千把人的企业，中层以上干部占了十分之一。换句话说是十个工人养一个干部。看看这些干部都在干些啥？上班一张报纸一杯茶，看完报纸开始吹牛聊天或者发牢骚。现在企业转制，这种现象再也不允许出现了。他在屋子里踱着步，他突然有了一个想法，现在有的地方干部任职不是开始有述职报告了吗？对，所有的中层以上干部一律免职，通过竞争职位重新任命，工人也可以搞竞争上岗。他的思路渐渐明晰起来，全厂员工人人都有机会竞争上岗与竞争职位。你有什么聪明才智，你有什么特长，假如你当了一名中层干部你又会怎样做？蒯正明把头脑中一个个冒出来的念头飞快地写在纸上，变成了一个个演讲的题目：“假如我来当副总经理，我会如何协同总经理管理企业？”“假如我是一名生产部门经理，如何搞好生产？”“假如我是一名营销经理，如何去开拓市场？”“假如我来当班组长，如何去发挥员工的生产积极性？”“假如我是个一线员工，如何当好一名合格的员工？”“假如------”
这许多个假如，变成了光明机械厂（股份合作制）员工竞争上岗、竞争中层以上干部职位的大演讲。蒯正明在大会上宣布：免去原光明机械厂中层以上干部的职务。光明机械厂（股份合作制）的中层以上干部进行竞争职位的演说，由市体制改革领导小组的领导、轻工局领导、企业中德高望重的老工人、管理骨干等八人担任评委，最后由他这个董事长、总经理来聘任每个职位的中层以上干部。当听说企业每个员工都有机会来竞争干部职位时，许多年轻的技术骨干脸上露出了兴奋的神情，一个个都跃跃欲试。