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宋唐花了大概十分钟，解决了自己的仲裁申请书，然后联系上空降的上司，直接拒绝了对方的调岗申请。
大概五分钟之后，人事的头像闪烁：小宋，这个是公司为了产业的调整安排，如果你不服从公司的人事调动的话，没办法，请你自行辞职，明天就不用过来了。
宋唐：那违法强制开除我的补偿呢？
人事含糊不清说：这个等你正常离职之后就打给你。
宋唐现在的身份，也是个工作三年的老员工了，一下子从职场小白，变成了职场老油条。
听人事的说法，她就知道自己至少三个月的补偿金会被赖掉，就算不赖掉，给的估计也是仓管部门的工资，而非设计岗，这两者之间可是足足差了3倍薪酬。
毕竟为了公司内斗把设计部搞得乌烟瘴气，结构又老化的金瀚物流也不算什么好公司。
宋唐发了条长长的消息给人事：我进来的时候就是设计岗位，工作上没有出过任何差错，而且合同签的是五年，仓管打包商品和设计图纸并无关联，基于以上原因，我有权拒绝这次的调岗。贵公司以我不服从调岗为由开除我，违反了劳动法，需要按照我的工龄和一年的平均工资给予补偿。
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