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方立安回到研究所，又开始了日复一日的工作，至于办公司，她选择向组织求助。以她现在的身份和地位，基本上只要开口，不管是合理还是不合理的要求，组织没有不答应的。当然，像她这种三观端正的四有爱国青年是断不会提出什么不合理的要求的。
她将自己试图开立房地产开发公司和计算机网络公司的想法提出来，表明自己现阶段需要两个复合型人才，分别负责两个公司的管理和运营，她个人会提供不菲的薪资以及其它优厚的福利待遇。
组织的力量是庞大的，很快，上面便给她推荐了两个优秀人才，据说都是国内外顶尖大学的高材生。组织推荐的，就是过了明路的，背景和人品可以保证。方立安抽空分别约见了两人，进行多方位的考察后，便和他们详细沟通了自己的一些理念和想法。
房地产开发公司，财力、物力、人力都是不缺的，因为方立安拥有身份便利，他们本身就比其他公司更有优势，可以毫不谦虚地说——钱和关系管够。基于这一点，方立安明确提出了两个要求：一、但凡他们公司的项目，决不允许存在豆腐渣工程，如果被她发现，绝对严惩不贷；二、违法乱纪的事情不能做，必须严格遵守并坚决维护市场秩序。
计算机网络公司，核心竞争力在于产品和技术的研发，方立安给他们指定了大致方向后，便撒手不管，只说有实在解决不了的技术问题可以来找她。负责人听了也没当回事，只以为方立安可以找外援，但是外援谁不会找，他也能找到许多专业的优秀外援。
直到很久以后的某一天，方立安突发奇想到公司转悠一圈，随手帮他解决了一个让整个研发小组头疼不已的技术难题，他才发现方院士身上隐藏的计算机大佬属性。
公司成立后，方立安和两个负责人签订了一系列合同，明确了责任关系和利益关系。此外，除了公司发放的薪资福利，她还额外给两人每人百分之八的公司股份。往后，负责人除了每个季度按时跟她汇报公司的运营情况外，几乎没有需要她费神的地方，让方院士从此成为甩手掌柜一枚。
直到公司盈利，收到第一笔分红，方立安这才想起得找人将这笔款子用起来。怎么用，她可以自己规划，但落实到具体地方还需要一个认真负责、有原则有底线的人来执行。
抱着一事不烦二主的想法，方立安再次跟组织求助去了。好在组织也习惯了这个巨有才巨能干巨有钱巨能折腾的方院士，看在她尽心尽力搞研究，一年半载出成果的份上，也愿意给她解决这些鸡毛蒜皮的小事。
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