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人力资源部郑经理保持着标准的微笑，将正式的通知函递给了张志鹏：“按照合同规定，如果不再预约需提前一个月通知员工。我看了下你的合同，离合约到期正好是一个月零三天。”
张志鹏气的脸都白了，他这种才工作三年的估计只能拿到三个月基本工资的赔偿金，而他的基本工资并不高，绩效工资都能抵上工资的两倍了。
“从今天开始新的部门经理会接替你的位置，请配合做好交接工作。”郑经理看了下手表：“不好意思，我还有个会，你先回去工作吧。”
“为什么不给我续合同？公司这么多年除非员工有重大过错或者员工主动提出不续约以外，可从来没有不主动和员工不续约的先例。”
“这种情况我也是第一次遇到。”郑经理嘲讽地翘起来嘴角：“恭喜你打破了这个先例。”
眼看着郑经理要走，张志鹏连忙拦住了他，气急败坏地质问道：“不和我续约总得有个理由吧？我当部门经理的时间虽然不是很长，但一直兢兢业业的很努力啊。”
“你自认为很努力，但对公司来说你并没有创造太多的价值。”郑经理伸手推开张志鹏的手，十分冷漠地看了他一眼：“为什么不续约你自己不明白吗？其实你的能力、学历和当初面试表现都很普通，压根就不符合我们公司员工的标准，破格录取你不过是因为孙总的要求。后来提拔你当部门经理也是孙总的意思，只是你的能力和水平实在堪忧，所以孙总建议给你安排了个无关紧要的部门，不求你做出多大成绩，别给公司捅篓子就行。事实证明，孙总看人还是很准的，你也当了几个月的部门经理，在这期间你们部门不但没有进步，反而作风散漫，人心不齐，要不是看在孙总的面子上，公司早就开了你了。”
张志鹏的脸色煞白：“孙总？孙福海？”
郑经理看着张志鹏的样子笑的十分灿烂：“当初你能走孙总的路子进公司，今天自然也能因为孙总的原因被赶出公司，我觉得你应该有这样的心理准备。行了，你赶紧回办公室准备一下交接的事宜吧，公司已经任命新的部门经理，通知应该已经从OA发出去了。”
张志鹏身体晃了两下，看起来备受打击，正当他有些不知所措的时候，人力资源部一名员工走了过来，拿了一个文件请郑经理签字：“郑经理，这是辞退陈丽雪的文件，您审阅一下。”
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