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“我比赛输了，努力与付出打了水漂。”辰良抓起一瓶酒，苦涩地往嘴里倒，带着点点涩味的啤酒顺着食道滑入，涩得肝肠都难受得缩紧了，他一五一十地将活动前后告诉了邱瀚宇，不过略去了活动具体内容和形式。
邱瀚宇听完后，沉默了很久，他启开了两瓶新酒，递给辰良一瓶，问了一个很关键的问题：“你一直留在这个单位，或者说这个岗位的原因是什么？”
真是一针见血的提问。辰良也曾问过自己，遇到这样的问题他要如何回答，他为此想出了很多漂亮的解释，比如发展前途好，比如环境好，比如工资待遇优渥……可是话到嘴边，他什么都说不出口。
发展前途？待在酒店也有将近半年的时间了，讽刺的是，他没有被人重用的迹象。环境？是，环境确实不错，可他想要的是中餐的环境，而非西餐的。工资待遇？确实不错，新人的发展途径很多，然而这都是建立在公平对待的基础上，他做的不比任何人少，加的班也比所有人多，得到的是什么？抽签没机会，比赛没高分。
“有赏识我的人，舍不得。”说完这个答案，辰良内心就自嘲地冷笑起来，他居然能想出这样蹩脚的理由。是，老张和宋经理很赏识他，他很感激，可这并不能改变他的现状。
邱瀚宇举起的酒瓶顿在了空中，酒怎么都喝不下去了，他放下了酒瓶，很认真凝视辰良的脸道：“辰良，你所谓的赏识是指什么？嘴上说你做得很好，夸你不错，然后呢？”
然后？除了这些，还能有什么？辰良不解：“没有。”
“这就是赏识？哈，开玩笑吧，”邱瀚宇噙起嘲讽的笑容，“我告诉你，真正的赏识，是给你创造充分发挥才能的舞台，让所有人都知道，你，”他指着辰良，大声地道，“是最好的！”
辰良刹那失了声，他完全想不到能反驳的话。
“如果你是我的员工，确实有才能的话，我一定将你培养成最顶尖、最优秀的人，让所有人知道你是我们公司的骄傲，公司没了你就不行。”邱瀚宇指尖重重地点在桌上，条理清晰地分析道，“我给你几个建议，第一，离开你现在的岗位，这不适合你发展，原因有三个，首先，你说过这不是你擅长的领域，虽然我不反对在不擅长的领域培养兴趣，多方面发展，但竞争的环境不会等到你发展成熟了就会给你好处，你只是在浪费时间而已；其次，你所谓的赏识你的人，只是欣赏你，并不打算重用你，你跟着他没前途；最后，我猜测，有人故意针对你，而且应该不止一次，并且这人可能联合了很多人，一起针对你，这从完全不对等的分数就可以看得出来了。第二，与其等待别人发现你的才能，不如创造机会发挥才能。找个适合你发展的地方，比在抛弃你的环境里发展重要。第三，也是最重要的一条，”他举起了酒瓶，深深地望入辰良复杂的眼神，“有困难可以跟我说，只要你需要，我就在。我做不了你的亲人，但我能做你最亲的朋友。”
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