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其他的人也能听出张森的意思，见金旺态度淡漠，都在观望。
冷场一阵，这个讨论会这样拖下去肯定不行，金旺笑着说，“我们对干部岗位定出管理制度的目标是提高工作效率，那就从今天开始吧。上午讨论方案，如果不能完成，那就用中午，什么时候完成我们再吃午饭。
方案讨论我还是希望每一条都讨论到，像张科长说的，制度要跟工作的实际相吻合，这样才更有利今后工作的开展。定出来的要求如果完全脱离实际，不会对工作有利反而会挫伤大家的积极性。
另外，我再给大家一个提醒，方案里的奖励，肯定会拉开差距，现在要是没有讨论好，等兑现时彼此之间差距拉大，到时要能够有足够的心态来接受事实。”
大家听这意思，不发言会吃亏的，自然都准备说话，主要是对工作要求诉苦，要放宽一些。
相互看彼此的神态，就有人开始发言，先念出一条来，读完后说，“管理方案确实是很好，但开发区的实际情况是怎么样，领导们比我更清楚。我觉得对奖励和处罚，都要参照前几年的情况来定出目标，而不能只往前看。
开发区工作传言前景很好，但会不会变成实际，会不会真正改变、有多少程度的改变，都还处在我们的预想中，而不是实际。如果工作要求依据这些预想定出来，那不是跳起来可摘到桃子，这样的奖励变成了天宫的蟠桃。”
这番话说出来给人听了觉得很有道理，张森听了便笑，准备发言。这也是他所想见到局面，只有大家都提出反对意见了，金旺和赵黎自然没有办法，不可能强行压制大家。这份管理方案很可能会流产，才是他最愿意见到的。
金旺笑笑地看着某一处，似乎在用心听意见又像什么都不听。
赵黎见这人提出这些说法，看似乎很有道理，但要是退步后，接下来又该怎么应对？他最初看到方案时，也有种要求过高的印象，但经过几次讨论后，对开发区未来的信心强了，对这样的要求觉得不算严苛。当下，普通干部无法接受也是必然。
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