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对外招聘，成本高、归属感低，而自己培养出来的会好很多，只不过赵宇的试验并不成功。
赵宇在9月份，招聘过几个刚毕业的大学生，但是最后全部都离开了酒店。
现在的大学生还算是比较稀有的，不像20年后大学生多如狗，研究生满地走的年代，他们找工作为什么也很困难呢？
现在的大学生都是天之骄子，各个心高气傲，对工作很挑剔。
脏活累活不肯干，他们认为寒窗苦读这么多年，却干这么丢人的工作，他们丢不起这个人管理岗位干不了，就拿酒店的那几个来说，对酒店的岗位不熟悉，胡乱指挥，做什么都是想当然，还总喜欢提一些空泛的建议。
有机会坐在办公室的认为被束缚了自由，想挣脱牢笼，释放自己的天性；辛苦在一线工作的，觉得自己的能力被埋没了……
总结为一句话，就是眼高手低，不做不死！
如果酒店处于稳定期，出现人员的流失，不会对酒店造成太大的影响，但是酒店现在正式扩张期，任何一个经过培训的人赵宇都很珍惜，所以他对大面积的招聘应届毕业生有顾虑。
“赵哥，你说的确实是现在大学生的现状，但是，我觉得他们也不全是不堪大用……你看看你，大学毕业就去了半岛酒店，难道不优秀……”
易小海觉得不能以偏概全，讳疾忌医，毕竟还是有很大一部分的大学生，都能吃苦耐劳，认真拼搏的。
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