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远在岭南特区的洪文波也进入了工作的旺季，而且遇到了一个不大不小的麻烦。
龙湾科技开发股份公司的审批手续已经基本完成，而深圳证券交易所的开市锣声也惊醒了原来不断扯皮的几家国资股东，就连一直都想超脱一些的刘刚天也主动出任公司董事长，并让洪文波担任董事长助理，负责与公司管理层沟通。
公司总经理的人选一直难以确定，最终还是由洪文波推荐了市科委派出的董事英峰。
英峰不到三十岁，在科委下属的一家电脑公司任经理，两年前曾经参加过科委组织的出国考察，对国际上高科技产业的发展有一定了解，回来之后靠三十万启动资金创建了一家电脑公司，从销售零配件到攒机并提供售后服务，居然闯出了一点名气，两年的时间快速发展，营业额达到了四千多万，但一直苦于体制内部的约束，经营上受到种种限制，也在寻求机遇以实现一次规模上质变的飞跃。
在龙湾科技开发股份公司筹建的过程中，科委作为国资股东之一，又是行业主管部门，原则上可以派遣一名董事，但是很多人担心背锅，不愿意跨部门任职，就把这项工作甩给了下面的三产，让电脑公司经理英峰出任龙湾科技公司的董事，并且代表科委处理与公司设立有关的事务。
在工作接触当中，英峰发现洪文波思想很活跃，虽然对高科技行业的了解并不够深入，但是，通过龙湾科技开发公司扶助高新技术企业发展的思路却非常有创建，很像美国的投资公司。以他自己管理电脑公司的经验，资金、技术和人才，是当前科技企业发展的三大瓶颈，而技术的研发和人才的培养、引进又无不受资金的制约，能抓住资金这个关键因素，足见洪文波看问题非常准确。于是，在筹建过程中，英峰便主动提出一些积极的建议，比如建立技术交易平台、专利权抵押等，让洪文波感觉思路大开，在给公司业务的定位过程中，经常主动跟英峰交换意见。
物以类聚，人以群分，英峰跟洪文波在工作中渐渐熟悉了之后，彼此都有些惺惺相惜。英峰向洪文波讲了许多有关经营电脑的公司的经验，还介绍了自己去美国考察的见闻，并通过保持国外伙伴取得了一些有关投资公司经营运作的资料，对洪文波有很大启发。洪文波感觉，英峰很有见地，为人处世也很圆熟，对高科技产业的市场情况又很在行，应该有更大的平台来施展他的才华和抱负，于是便向刘刚天推荐，让英峰出任股份公司总经理。
刘刚天跟英峰谈了三次话，也认为他能力强，能够胜任股份公司的总经理工作，就向科委提出调人。科委派英峰出任龙湾科技开发公司董事本来是准备让他背锅的，可是开发区却提出调人，这就让很多人感觉不爽，找了许多借口搪塞，就是不肯放人。体制内很多事就是如此，墙里开花没人看，墙外开花不许香。然而，刘刚天毕竟有一些手段，他通过团市委将英峰调任共青团龙湾开发区委书记，走了一条迂回路线。团委系统调人虽然也有许多意见，但是，出任一个区的团委书记，那就说明组织上要培养他，一般单位的领导都不愿意落一个阻碍年青人发展的恶名，况且大家也都心知肚明，刘刚天能通过团委系统调人，一定是惊动了市委主要领导，没必要再僵持下去撕破脸，也就做了顺水人情。
英峰调过来之后，龙湾科技开发公司的筹备工作一下子加快了许多，公司构架、人员聘用、财务制度，这些对于洪文波来说都是很陌生的事务，而英峰却已经驾轻就熟，他从原来的电脑公司带过来几名骨干，充实到各个部门，使公司很快就运转起来了。
把公司筹备工作转交给英峰，不仅大大减轻了洪文波的压力，而且获得了刘刚天的表扬。刘刚天对他能发现并举荐英峰给予高度评价，他告诉洪文波，一个人的领导能力主要表现在两方面，一个是大局观，能把握前进的方向，并根据形势及时调整；另一个就是要知人善任，能发现人才，用好人才，才能有效推动工作。洪文波这两点都做得不错，具备基本的领导素质。
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