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欧林雅老板雄心勃勃，持续引进了海尔的oEc管理模式和远大的人才培训体系。陈景云拿来主义，直接用到了自己的加盟专卖店当中。
于是一个完整闭环的营销体系构成了，店面直接接待上门顾客，销售团队走街串巷上门推销。
而主攻方向确定为酒店之后，业务人员开始走进了一家又一家酒店的厨房，用毛巾擦拭油烟机，将其放到水里轻轻搓洗，不用任何洗涤剂，拧掉水分，毛巾干净如新。
类似的方法不尽相同，总之慢慢开始有酒店签下订单。20条，300条，1000条…
照此方法，陈景云依葫芦画瓢，开始扫荡龙城所有的大型酒店。
业务员的底薪陈景云开出了高价，只要销售十条以上的竹纤维毛巾，当月就可以拿到1000元的底薪。
连续三个月销售1000条毛巾以上，可以转正，底薪加至1500元。
业务单位始终是以业绩说话的，时下龙城类似的销售公司，底薪最多500元加提成。所以陈景云觉得，自己宁肯一开始放弃利润，也一定要拓展市场规模，这些必要的投资是不能不做的。
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