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尤玮的话不卑不亢，不紧不慢，脸上始终带着笑容，用词也很柔和，秉持着中庸之道，彰显能力隐藏锋芒，既给了秦辉答案，又没有失去自己的坚持。
秦辉和程琳琳是同道中人，听到这番话，也在心里给尤玮打了分数。
诚如顾丞带尤玮过来的初衷一样，在这张桌子上，是可以产生合作关系的。
良好的合作是建立在信任上，而信任则必须有利益捆绑。
秦辉心里已经有数，这次“请将”是一次意外收获，但他却还想再试一试。
秦辉笑道：“尤经理说的头头是道，如果我是行政部的员工，会因为有这样的领导而很有安全感。可是我也很好奇，如果今天易地而处，尤经理如果不是坐在现在这个位子上呢，还会坚持这些观点么，还是会调转枪头？”
尤玮挑起眉梢，一瞬间明白了，却还是装傻的问：“不是坐在现在的位子上，那会是哪里呢？”
秦辉：“比如，如果我把你调去企划部，担任企划部主管，同时兼任现在的位子，你作为企划部主管，要为改革开路，可是作为行政部，却又想将裁员的伤害降到最低，请问尤经理，左手右手都是肉，你到时候还能否保证初心不变？”
易地而处，能否初心不变？
其实无论是改革与否，企划部和行政部都是一荣俱荣一损俱损的关系，自然也会有矛盾，比如，行政部没有达到企划部要的执行效果，比如，行政部觉得企划部拟定的方案是不可能的任务，等等。
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