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萧林考虑的只是如何让李强吃瘪，好好报复一下李强一直以来对他的“照顾！”要不是李强处心积虑的想把萧林赶出朝阳集团，怕是萧林这种性格也懒得理会李强，可是现在一切都已经摆在了眼前，已经生米煮成了熟饭。
萧林不知道的是，林宛心早就想考虑动一下李强，长时间让一个人处在一个位置，绝对不是一个好现象，一个老板绝对不想让手下的人产生懒惰，只要有机会就会适时的点醒一下，让他们明白这里是谁说了算。
无形中萧林给林宛心的这个机会，林宛心怎么也不会轻易的放过，要利用这个好好做点文章，不但让李强知道一下厉害，还要让李强心里怀着感激，最重要的是这个决定要让别人心服口服，这才是用人之道的高境界。
光是从萧林主动要求连降级来看，李强这次是跑不掉的，林宛心脑子里一想，要是萧林连降级，李强只给他降一级，不但可以服众，还可以让李强感恩戴德一番，这是权益之术，也是用人之道，把所有人都牢牢掌握在手中。
“这个为了集团的公正和风气，李总监自己做个决定吧。”林宛心淡淡的说道，其实是给李强留了面子，饶是再怎么样李强也不能毫发无损，因为萧林已经主动要求连降级，其实他在降低，也就这个样子，该怎样就怎样。
林宛心直接把皮球踢给了李强，让他自己做个决定，林宛心不怕李强不做决定，要是李强什么都不做，那肯定会引来别人的议论，这样一来对他反而不利，要是做出决定，那肯定是要降职，至于到什么地方，那就让李强自己决定。
看到事情已经差不多，林宛心装作一副冷漠的样子直接走出了李强的办公室，刚走出门口林宛心不由的笑了，现在已经是心满意足，就等着看好戏，不过林宛心在心里再次对萧林这个家伙表示赞叹。
“哎呀，连降级啊，悲剧啊！”萧林一副叹气的摸样，一边说着一边离开，准备回去保洁部，留下这里的人还在愣神。他一个小小的保洁部主任，根本算不了什么，萧林也没往心里去。
可是李强不一样，李强一个人力资源部的总监，退一级就成了总监助理，这总监的职位就被空出来，这空缺的位置，随时都可能会被换上新的人填补这个空缺，这下李强是欲哭无泪，他何尝不明白林宛心的意思。
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