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第三十四章职场
德兴公司的汪老板是东北人，他和我说起过他的发家史；他有一个弟弟在合资企业从事管理工作，他最早是依靠这个关系干保温工程，用他的话讲掘到了第一桶金。到现在有了两个小公司，主要还是依靠这个合资公司做生意。
汪老板第一次给我打电话就谈起为什么要招聘厂长，原因是对现任的经理不满意，目的是找个人取而代之，也就是说他那里并不缺少这个厂长。当时我对他说话的直率印象很深；感觉他是个没太有主见的人。
其实好多小企业老板找人，情况都是类似的。就是对自己现在用的人不满意；但是往往意识不到自己的弱点，没有自知之明，因为真正优秀的人才不可能到这样小企业来。当老板的还不肯出大价钱，换来换去，结果是一蟹不如一蟹。也有的是因为眼下需要人，临时抱佛脚，找个人来解燃眉之急；有的是因为技术上遇到难题，希望有人来解决，过后找个借口都会辞掉的。我遇到的小老板大多没有什么企业经营的长远规划，什么人才啊，科技发展啊，在他们眼里是用处不大的。
第二天汪老板派车接我到了他的小加工厂。司机带我到二楼见到了邱明经理；邱明三十多岁，中等个子偏瘦，戴着一副眼镜。他给我的第一印象是对我不太欢迎，阴沉的脸上似乎还有几分慌乱。他坐在宽大豪华的老板台后面，两只眼睛上下打量着我，身子还不停地在转椅上扭动着。我见到他没有开口说话，便主动介绍一下自己的情况。接下来应该他来介绍一下自己了，可是他依旧一言不发。
听汪老板说过他是大学生，于是就客套的问了一句：“邱经理毕业于哪座学府？”他依旧没有回答；却话题一转问到：“你上这来汪老板给你多少工资？”我听后答道：“他和我谈得是四千五百块，他给开你多少钱呢？”他听后带着几分怨气地说道：“才给我五千，当经理的哪有挣这么点工资的。”我听后笑道：“此经理非彼经理，一百人的工厂称厂长经理，一千人也叫厂长经理。眼下的厂子不才十来个人吗？五千块钱不算多，可是也算说的过去；打工的不是有句格言，给多少钱干多少活吗！我这个厂长下面的工人还没有一个带班长管的人多，又不用跟着干活，也就是值这么多，再说人老了更不值钱了，比不了你们年轻人啊！”
如果是一个机械行业工人中的佼佼者打拼出来的管理人员，这些工资就低了，但最少也要管理几十人。邱明毕业后这几年不可能有什么管理经验，机械行业工作阅历也不会丰富，其实能够有当这个经理机会已经不错了。
上次见到汪老板，他曾经气哼哼的对我说过；以上公司来了几个加工不锈钢水箱的订单，水箱的框架结构是普通型钢。可是邱明居然给弄错了，下单子让买进不锈钢材质的，工人把材料下完开始焊接时才发现不对头了。不锈钢比普通钢材贵好几倍，现在还堆在车间里，让汪老板心痛的了不得。其实这说明他不仅是粗心,也看出了他缺少机械设计和机械加工的经验。
邱明接下来又说：“汪老板说话还不算数，说好工厂赚钱给我提成百分之十的奖励，去年工厂赚了三十多万，他到现在一分钱也不给我。”我听了哈哈笑了起来，说道：“老板的话你也这样认真啊！给你就接着，不给你他会说出一万个理由的。”他接下来说：“公司的人尽是老板的亲信，我的一行一动汪总马上就知道了，总有一种被人监视的感觉。”我告诉他：“私人企业都是这个样子的，这也比在老板眼皮底下干事强多了。”
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