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叶天微微一笑，这女员工胆子还挺大嘛，“好啊，我这次来跟大家见面就是帮你们解决疑问的，有什么问题你们尽管问。”
站起来的女员工见叶天说话总是笑呵呵的，感觉并没有那么可怕，说话也就自然起来，“叶总，我的第一个疑问是，现在酒店正处在危机之中，你接手后会裁员吗，或者会降低我们的待遇吗？”
女员工说完，其余所有的员工都表示赞同地点点头，显然这个问题是他们所有人的心声。
“这个问题我也想跟大家交流一下，首先我要表明，之前酒店遭遇的危机并不能影响我们以后酒店的经营，因为我有不一样的发展思路。既然这样，我们酒店现在就不存在危机一说，自然就不会裁员。但是有一点我要说明，酒店以后对你们的要求会更高，作为一个服务行业，你们的个人素质和形象代表着酒店的形象和品味，所以我们将采取优胜劣汰的方式进行选取。
你们之中将会有优秀的人留下来，不合格的我们酒店将会给你们一笔费用另谋高就。申明一下，这不是变相裁员，倘若有人被辞掉，我们还会从外面继续招人进来。至于如何考核，夏经理会跟你们进行说明。”
这个问题叶天之前就跟夏晴讨论过，以前酒店的管理比较松懈，一些服务员个人素质不高，这样的人必须清理出去，免得影响酒店的口碑。
叶天说完也没等大家议论，继续下一个问题，“至于会不会降低工资，这个是你们完全多虑了，我可以很明确地说，我不仅不会降低工资还会给你们涨工资。”
“涨工资？”员工们有些吃惊，他们在酒店干了这么久还从没涨过工资，每个月都是死工资。要是酒店对他们的个人素质要求涨了，随之工资也涨了，这个他们完全能接受，毕竟这是一个竞争型的社会，酒店也不会拿钱白养一无是处的人。
叶天继续道：“没错，我先说一句，我叶天不是抠门的老板，只要酒店的业绩起来，绝不会亏待你们。以后酒店会出台一个长效奖励机制，每个月会表扬优秀的员工，不仅发奖金，还会给出晋升的机会。总结一句话，只要你们好好干，酒店是不会亏待你们的。”
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