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37、借题发挥 ...
周一的早晨，米菲刚到公司，就接到会议通知，新来的区域经理伊莎贝拉已经上任，组织媒介部公关部广告部全体员工开会。
伊莎贝拉是S市人，大学毕业后一直留在上海工作，据说她向人力资源部打了很多次申请，希望能调到S市工作，可惜一直没有适合她的职位，王璐的调职恰好给了她机会。
初次和她接触，米菲从她开会时讲话的方式方法就能感觉到她是个典型的S市女人，比不上王璐的精明得体，却比她豪爽了许多，米菲对这个上司印象不错。
公关部主管的职位因为始终没有物色到合适人选，一直空着，米菲暂时代理了主管的日常工作，两三个月下来，米菲觉得自己完全可以胜任主管的职位，不知道上头还要考虑什么。
为此，米菲把人力资源部的高级经理乔安娜约出来吃饭，想探探HR总监的口风。米菲在公司的人缘不错，乔安娜很给面子，两人约在某家餐厅见面。
聊了一些公司里的八卦话题，乔安娜主动提起公关部主管的人选：“我跟鲍德温提过你，他没给回话。你也知道，老鲍那个人奸猾的很，他从来不会让谁顺利的升职，非得考察一段时间，确保万无一失了，才会提交方案。”
“找了快三个月了，还没找到合适人选，我不在其位却谋其政，公司也没有给我相应的待遇，未免不近人情。”米菲也不掩饰自己的抱怨。有时候，适当的抱怨是必要的，否则老板当你任劳任怨，不断地施加压力。
乔安娜是个通透人儿，如何听不出米菲的弦外之音，顺着她的话道：“是啊，多劳多得这是最起码的。其实你升职这件事，除了老鲍以外，还有两个人很有发言权，你们齐总和杨睿，只要他们其中一人给你写推荐材料，你肯定能升上去。”
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