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这一个裁员通知来的太突然了，钟煜完全没有任何的心理准备，他呆呆的看着陆兆新的嘴皮子一张一合，愣了好几秒，才找回了自己的声音。
“您的意思是，要把老刘fire掉？可为什么是他啊？他在费斯已经工作了七年，虽然不能说表现有多出色，但也没有任何失职的地方，怎能说裁员就裁员呢？我们公司不是说要关爱员工，怎么能这样做？”
陆兆新安抚的拍拍他的肩膀说道：“你先不要激动，听我把话说完。裁员这样的事情，谁也不希望遇到，然而在外企里面，结构性裁员是不可避免的。在四年前，费斯还经历过一次更大规模的组织架构调整，那时候的销售团队走了差不多一半，比这次可要严重多了。”
钟煜争辩道：“您说的我也能理解，因为全球策略的调整，必须要减掉百分之十的销售人员，但是您也要看到，在所有的区域之中，我们东区的业绩是最好的，达标率是全国最高，所以可不可以不裁掉我的人？”
陆兆新冷静的解释道：“你以为我愿意裁人吗？但既然是总部的决策，就没有办法更改了。没错，你的区域的确业绩是最好的，然而这并不能帮助我们整个公司达标，咱们全公司表现依然不够理想。身为一个销售经理，你必须要有全局观，不能脱离整个公司的整体情况，单看你一个区域的表现，这是不足够的。”
钟煜怏怏不乐的搓了搓手：“可是老刘，您知道的，他是资深老员工，为公司奉献了多年，而且他家里条件也不太好，难道我们不应该对他多一点照顾吗？”
陆兆新叹了口气：“对于要裁掉的人选，实际我跟总经理和HR总监都有过几轮的深入讨论，综合考虑他的过往的表现、能力和潜力，最后选出来的人都是经过深思熟虑的，也是得到领导层一致通过的，绝对不是一拍脑袋就做出的决定。”
“你说的老刘的情况，我当然也理解，但是费斯毕竟是个上市公司，不是慈善机构，我们不能因为谁的经济条件比较困难，我们就要去扶贫，这对于其他的同事来说，也是不公平的。”
“你自己也可以作出判断，在你现在的团队里，除了还在休产假的Lisa，无论是从综合素质、业务能力、还是发展潜力来看，老刘是不是里面最弱的一个？”
钟煜仔细的想了想，不得不承认陆兆新的评价还是中肯的，老刘虽然勤勤恳恳的，但的确算不上优秀，如果让他自己来评分，他也会把老刘排到垫底。
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