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节后上班的第一天，李思岳就深刻地领略到了韩雨新官上任三把火的厉害。
年前业务部的会上，韩雨慷慨激昂地表示，要带领大家再创佳绩。然而，转过年，韩雨就开始推行新的奖金核算制度，这让整个业务部门的员工都感到了前所未有的压力。
李思岳深知韩雨的为人，因此对她没有太多的期待，任何一个新领导上任，都需要通过一些改革来证明自己的能力。新的奖金核算制度，就是将每组的业绩进行了细化，换言之，不能有业务上的短板，不然其他的业绩再好，也不能获得高的核算基数。
李思岳也明白，这是激励大家多在弱势上下功夫，可工作努力但不一定就能迅速出业绩，短期内收入只会减少，对她们这种靠奖金生存的人来说，无疑是一个沉重的打击。
在接下来的日子里，李思岳和其他员工一起，被韩雨召集起来，开了一次又一次的会。每次会议上，韩雨总会拿自己举例，去年展会上获得的新客户，弥补了她在功能运动领域的不足，韩雨之前做的老客户又持续订购了新的快销面料。
“大家不要有畏难情绪，多挖掘客户的潜在需求，多对接工厂，一定会有大的收获。”韩雨的滔滔不绝并不能让业务部的人满意，可是大家依旧选择了沉默，马上李经理就要休产假，周先生对韩雨青眼相加，认清现实才是在公司生存的关键。
适应新制度的过程，也不乏有些人趁机捣乱。升职后的韩雨的助理刘可欣将这个过程看成了是一场斗争，她之前有多狼狈，现在就有多嚣张。她不惜利用一切机会来为难李思岳，似乎只有这样才能让她感到满足。
刘可欣的行为越来越过分，她开始独揽供应商的主打产品，使得李思岳在工厂的对接上陷入了困境。小景多次向刘可欣索要这些产品，却一次次被她截胡。刘可欣的做法让小景感到非常愤怒，可是刘可欣却一直挑衅“小景，你一个助理，跟我们业务耍什么脾气，公司容不下你了？”
更糟糕的是，刘可欣擅自跨区域偷偷联系客户，这种行为严重违反了公司的规定。她仗着韩雨对她的纵容，一次次地挑战着李思岳的底线。小景感到非常委屈，为什么思岳姐认认真真为公司创造价值，却要被如此对待。
李思岳也曾多次尝试与韩雨进行沟通，希望能够解决问题。结果，韩雨只是轻拿轻放，看似对刘可欣严厉批评却没有过多的惩罚措施。
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