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小时候，哭泣还是被允许的。可是随着他渐渐长大，进入精英中学、大学，直到接过长辈肩上的担子，流泪就成了不可饶恕的软弱表现。一个总裁突然流泪，会产生许多离奇的谣言，甚至影响公司的口碑。
他也耻于向任何人解释原因。恐高、怕黑、密集恐惧、深海恐惧，这些苦衷至少可以理直气壮地说出来。而耳垂恐惧，听上去就是个荒诞的笑话。一旦公开这个秘密，他非但得不到理解，反而会引来不少嘲笑。
所以贺识微从不雇佣大耳垂的员工，也尽量回避一切公众场合。如果不慎遇见大耳垂的人，哪怕只是匆匆一瞥，他也得飞快移开目光，在心中从一数到十，再从十数回一，让自己平静下来。
然而，这个秘密除了他身边关系最近的几人之外，根本无人知晓。也许他能保证自己的直系下属没有大耳垂，但下属的下属就不是他能控制的了。
直到这一天，他最担心的事情终于发生在了测试室里。
“郭总监不肯放人。”林秘书在第二天向他汇报道，“他一直向我强调，说陆拓是团队好不容易才招到的青年才俊，一上岗就帮着解决了一个很大的技术问题，才让引路者系统这么快就准备就绪。他说如果没有充足的理由，他是不会赶走陆拓的。”
“……”
“他还说要亲自来见您。”林秘书一脸无奈。郭总监并不知道贺识微的私人问题，还以为是陆拓哪里冒犯了总裁，想替陆拓来请罪。
贺识微一阵头痛，面上却不起波澜：“不必了。”
林秘书没明白他的意思，试探着问：“我再去做做思想工作？”
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