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“是！我也认为，值得我们学习。”
苏陌陌终于意识到，在新任的总监面前，随便骂下属几句都是不可取的行为。
简而言之，以后她再要骂人，得悠着点！
她并没有意识到，指出下属所犯的错误和所需承担的责任，可以有很多种方式，而动不动就骂人，只会让人反感。当众辱骂下属，是管理水平低下、没素质的体现，是对下属的一种无理欺凌。
霍津梁点了点头，对她言不由衷的话，并未深入发挥，对这个问题，只是点到为止。她足够聪明的话，应该懂得约束控制自己辱骂下属的这种语言暴力行为。
接着他又问：“苏组长，作为室内设计组的组长，想必你在带领团队方面，有自己的经验。我想听听你的意见，如何才能带好一个设计团队？”
听到这个问题，苏陌陌可以肯定，霍总监表面上是与她交流经验，实际上是要看她有没有能力带好一个团队！
她想了想，谨慎回答，说了一些要树立效能意识，对设计师们要指导、沟通、激励，对工作则要做好计划和执行、控制的工作，等等。
霍津梁频频点头，对她所说的表示赞同和肯定，之后补充说：“就我自己的工作的体会，作为设计管理者，正确引导健康的分工协作模式非常重要，是优化每位设计师的自身工作体验，最大化团队设计价值的前提。”
“是。”苏陌陌除了应声，无话可说。
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