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港城建设这次堵四环指挥部的门看似悄悄过去了，但负面效应也随之而来，港城建设阳光庄园项目部的人感受最深。四环指挥部的人对港城建设的人态度明显冷淡了许多，难道这只是因为让他们没有吃上中午饭的原因吗？肯定不是。
港城建设上报的所有资料，所有的申请都比别的单位审批起来慢不少，你港城建设不是牛吗？你港城建设不是喜欢闹事吗？那好，公事公办，什么事情失去了人的感情因素，那就冷冰冰了。
郝栋明显地感到四环对他的冷淡，如果两个公司之间的行为导致个人关系的退步。姜继才看似刚愎自用，独断专权，但这次闹事之后，人明显老了很多。
看来这次堵门事件对他刺激很大，让他感悟很深，在集团中层干部大会上。大家普遍赞扬的是这几年的疯狂的发展劲头，发展势头。然而更多的却是对盲目扩张的一种担忧，当这种担忧出自每个人的口中的时候，姜继才就无法不重视起来了。毕竟这是整个集团的人，毕竟这关系整个集团所有人的吃喝拉撒。
如果一个企业领导人脑子里没有职工的概念，脑子里没有职工过上更好生活的概念，那这个企业有什么生存的价值呢？那么这个企业能发展到什么程度呢？面对现实，作出理性的判断，这是每一个企业领导人都必须做到。
如果一个企业领导人对发现的问题出现的事故置若罔闻，置之不理。那这个企业离倒闭就不远了。
现实是非常残酷的，一个企业的领导人如果不能正确的判断发展形势，不能正确处理存在的问题，那就只能死路一条。
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