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茉莉瘫坐在人力资源部走廊,有半个小时之久，小腿发胀，脚后跟发麻，头昏脑胀。
为了工作，为了摆脱父母的唠叨，为了不从六楼跳下去，茉莉拼了。
拖着沉重的步伐扣醒人力资源部办公室大门。
段氏鞋业人力资源部只留下部门经理岳红看家，其他所有人分别派往全国各地人才市场招聘鞋样设计师。
秋季即将来临，段氏鞋业正在准备一轮秋季鞋款发布会。
段氏鞋业产品销售量跃居全国前三名。段氏打的是数量的招牌，如何才能突破量的局限性，转向质的生产，以质在同行业中取胜？这是段氏面临的瓶颈。
以质取胜，在国内鞋业中是一个难题。关键在于缺乏一批优异的、有灵感的鞋样设计师。
段氏鞋业召开秋季新款生产计划例会，会议一致通过建议，寻找优秀的鞋样设计师。
段氏鞋业不惜重金外派二十多个省市区，招聘鞋样设计师。只要遇到才华横溢的鞋样设计师，工资由设计师本人开价。月薪最低一万，上不封顶。
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