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总算快过年了，任中公司的既定的各项考核指标算是基本完成，利润指标、贸易量指标超额完成，但贸易额由于磷矿石市场疲软，价格下滑严重，导致销量尽管有突破，实际交易额却下降，至于矿权收购，年初计划做得粗，搞了句“力争整合或并购矿权一个”，尽管没完成，但清泰不担心考评。
所有的考核指标有着对应的考核权重，也就是考核分数。考核最终由董事会通过，但在之前作为大股东及母公司的山竹公司会做一个初步的考核评分测算，作为任中公司高管绩效考核的议题提交董事会审议，名义上是审议，因为大股东都同意了，其余各股东也就走过场而已。
考核评分结果出来了，销售额扣4分，矿权并购20分的权重，没完成，山竹公司在牛斌提议下扣10分，总计扣14分。
绩效考核评分在主管公司山竹进行，清泰与耿康没有参加，分数出来的时候，牛斌让山竹公司行政部通知游明，游民再逐一给清泰与耿康汇报，清泰他们知道结果的时候已经是下午两点。
“什么？扣14分，他们还要不要人干活，要不要人活？”清泰听到这个消息，心火一下子上串，大吼一声。
之所以如此情绪，这次考核评分已超出清泰的预计太多，出入太大，也不符合年初董事会定下的考核标准，明显有失公允。除此之外，就是每一分所代表的价值代表的价值过大，去年是用年薪的百分之三十考核，今年是上升到一半，今年对于清泰而言，一分代表1200元，扣14分就意味着扣近1.7W元左右，是不小的数目。
当然，14分对于耿康则意味着2.1W元，清泰决定亲自到山竹公司找牛斌他们理论，有些事如果过了时间，不去争取就铁板钉钉了。一句话不说，别人觉得你好欺负，不争取不等于你高风亮节，相反觉得你傻。只是在去之前，在共同利益面前，尽可能把耿康也拽上，两个人总比一个人效果好，影响力大，就意味着经营层全部反对这次评分。
“耿总是什么意见，有说吗？”清泰问游明。
“哦，倒也没有，只是我给他汇报时，他感慨的骂了一句‘TMD，不是他们自己的，根本不心痛’!”
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