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山中无老虎，猴子称大王。牛董与耿康基本上还是不到公司，公司这几号人就没了主心骨，凡事都依赖清泰，清泰也就成了当家人，不过到没有大王的威风，甚至更急低调谨慎。
爱开玩笑的清泰总是说：“这辈子在哪里都是做财务，就没做过正职，公司董事长不在、总经理不在，我清泰就终于成了一次山大王，无冕的董事长、总经理，还兼财务总监，不是正职堪比正职。”
公司虽小，也肝胆俱全。国企的部门是上下级公司一一对应，规矩多，所涉及的事情必须按部就班。什么安全、环保、人力资源、计划、预算、工会…一应俱全，涉及每个月的各种统计、调查、整改的报表报告多如牛毛。
比如说安全吧！要搞检查、排查、整改、并写报告，每次都大动干戈。像安全这种事，公司没有项目、没有投资、没有矿山，办公地点是监控到除了厕所，办公场所防盗安全绝对没问题，注意防火安全就行了，有两辆公车，需要加强车辆安全管理之外，清泰实在找不出还有哪里有安全隐患，很多工作简直流于形式，劳民伤财。
但在体制内，规矩不一定服务于客观实际，有想法可以，但还得照常执行。最后，做的人累，监督的人不轻松，效果却不大。
类似的事太多，耿康作为总经理，按理说是很多事的第一责任人，本身不太懂，也不愿管，山竹公司任何事找到行政部，几个年轻人拿不定主意，都来找清泰，久而久之，清泰就兼起了办公室主任。
任中公司的人力资源安排贾铮负责，公司业务开展、员工数量的局限，人力资源的管理从本应该做的人才招聘、储备、激励、开发、优化等变为了单一的劳务管理，打打考勤，汇算工资、缴纳五险一金及人力资源工资成本的统计工作。
清泰在任中，两位领导不在，就是顶梁柱，任何人有些请假之类的事都自然给清泰请示，清泰的原则很宽松，人吃五谷杂粮，只要事情办完，真有点啥事，请个三五天假清泰也很好通融，但不能长期这样，否则不仅有失公平，也太自由散漫。
周二早上，清泰接到山竹公司人力资源粱娜的电话，山竹公司有啥事只会打清泰的电话，也就见怪不怪。
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