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前台小姐狐疑的看着我，最终还是不耐烦的收下我的名片应下。
我每隔半个月就去一次“速达”，看看有没有什么招聘启事，没有便在“速达”观摩一会儿那儿的售车小姐售车手段，继续回“海岸连岛”上班。
几次三番下来，我终于看到“速达”总店贴出招聘启事，可是负责人却跟我说，我现如今只能算“海岸连岛”的初级经理，和杨橙那种底薪就三万月薪最高突破过三十万的正式经理根本没法比，而他们公司，要的是最优秀的工作人员，不管是从以前的汽车品牌店跳槽过来也好，还是由别的行业转行，需要具备的唯一一个条件是——足够优秀。
我也深知我自己现如今在“海岸连岛”的处境，杨橙服务“海岸连岛”多年，她的客源、管理能力，一般人难以望其项背，而我才入职“海岸连岛”多久？我成为经理完全是因为杨橙的器重加上公司领导也深知需要我这样肯扎实苦干的人，开出不多不少的工资，给予一个职称，即可以让我帮忙管理人事，也不用付出太大的代价就可以让我死心塌地留在“海岸连岛”，一举两得。
半年后我在“海岸连岛”薪资增长至集团历届售楼部经理中级经理的水平，我再去“速达S·D”鹏城4S店总部，经理招聘了我。
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p; 之后我用半个月时间从“海岸连岛”离职，离职前正值公司年中庆功会，我在台上致辞后，也发表自己的离职感言。有人欢送，有人挽留，但我自己知道，我从不曾后悔。
离开“海岸连岛”的时候，我曾在金店的人脉有五百余名，售楼部积累下的人脉上千名，这些人我不敢保证以后会否继续成为我的客户，但我庞大的社交链已经注定，这也是“速达”肯招收我的最重要原因。而这所有存在于社交网络的通过不同行业而结实的人脉，随着结交的先后，无疑，一个更比一个富有。
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