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上世纪第一批离开故乡前去异地打工的人都知道，九十年代初期，从L城国有服装大厂分散出来不少私企服装小厂，老板大多是由几个原先在国有企业打工的部门负责人拼凑而成，几个小股东一人凑个几万块，就能成立一家L市某某服装有限公司。
其他行业也差不多，股份公司、责任公司、有限公司等，如雨后春笋，在各大城镇迅速涌现，层出不穷。因此，墨安要自己做老板的理想并非空中楼台遥不可及。
在墨善所在的服装有限公司里，踩缝纫机的员工，百分之九十都是从外地来L城务工的年轻但没多少含金量家底的姑娘，还有百分之十，可能全是或大部分都是L城郊区来的中年妇女，一般也是从外地嫁入本地一般般的人家，得自个赚钱挣零花，才不会被本地老公和公婆嫌弃，即便本地的老公和公婆一家人，本质上也是个穷鬼的穷人家。
这就是臭名昭着的城市当地优越感。
促使L城本地大批年轻小姐姐把自个儿优越成了豪门望族里的名媛闺秀一般的优越感，非单直接阻碍了城里人和乡下人、外地人和本地人、有钱人和打工者的沟通和交往，也变相地阻碍了年轻一代在和平时代中本该空前发展的纯友情。但就是这种莫名其妙的优越感，却被不善与人交往的墨善给莫名其妙地否定掉，变成了理应分工不分家的‘一家人’。
在墨善看来，老板也是为自己赚钱为社会解决就业问题的打工者，只不过是职位不同的‘高层工人’罢了。私企里的员工则是帮着企业赚钱为企业纳税的工人，大家都是同一条船上的蚂蚱，本质上都是为了各自目的而打工的人，都走不出‘工人’光荣称号的范畴。换而言之，工人就是工人，与出生在城里或者山里并没多大瓜葛，谁也没有底气去高人一等，谁也不用自卑到低人一等。
古人有云，不是一家人不进一家门，墨善与众不同的看法正是继承了墨贤敢为人先的基因，在进服装厂还不到一个月的时间里，就凭着她古怪新颖的想法和使不完的年轻气盛，帮着被安排在城里人认为是低级工种的生产线上受到歧视的外地同事，争取到与城里工人同等的应有权益。
而在全是城里人身份的‘高级’工种的生产线上，年纪大的倚老卖老压制年纪轻的，有技术的老师傅欺负没做过衣服的新进工人，脸蛋漂亮的嫌弃五官长成歪瓜裂枣的，与老板有亲戚关系的瞧不上与老板搭不上话的，也大有人在。
总之，城里派员工内部也遵循着‘家丑不可外扬’的基本原则，在大多数外地人看不到的某个时间段，极为得体的分成了三六九等，却毫不影响排在末等的城里人去排斥工种、职位、工资都比她们高出一筹的外地打工派。这就过分地太过明显。
墨善就从最低等的城里姑娘们处入手，在她们没力气拖大件的时候，上前帮一把。在她们抢不过外地人排队打饭找位置吃饭的时候，替她们提前排队占座。在她们对着使用不了的电熨斗、小马达、夹线钳、裁布刀等一筹莫展的时候，墨善自告奋勇，就算浪费自个的计件时间，也会免回馈地帮她们修复。
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