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为什么会这么想？ 好像很明显吧？ 吗？ 也许还会鼓励员工们自己创新，不过，这个很难尽快有进展……不能真正算 三把火 秦屹从二十楼电梯走出来。 十九和二十楼两层都是属于他们公司的，毕竟也算是营销总部，虽然不能和几个工厂比，规模还是不小的。 里面亮着灯，但秦屹突然又不想走进去了。 空荡荡的，他没看到人。 就算他去了他的办公室，又能做什么呢？ 要紧的活儿都已经干完了，无关紧要的工作他这会儿提不起兴趣。 他根本就不该来公司。 他只是不想回家而已。 他不能想起父母，他不能想几个月之前他们还去英国看望他，他们一起吃饭，爸爸妈妈那一脸为儿子骄傲的表情……他不能回想那场葬礼，和葬礼时的雨……他不能看到父母的照片，不能想起从小到大的点点滴滴……他不能看到爸爸的烟斗、马具和最心爱的笔……不能看到妈妈精心布置的卧室床头的花，她留下来的衣服、鞋、包和首饰…… 不能沉浸在回忆里…… 他不能哭。 他不但是个男人，还有个要支撑起上万人生计的公司…… …… 秦屹也不想去什么酒吧会所之类的地方。 他很早就出国了，在国内，他也没什么朋友。 就算有朋友，这会儿去干嘛？难道要去倾诉自己有多难，有多厌倦当个年轻得志的总裁吗？ 秦屹看着大幅玻璃窗外的黑夜，远近无数的灯火霓虹，脚下无数的车灯川流，自嘲地笑了笑。 为了防止自己在寂寞和厌倦里越陷越深，他强迫自己去想一些积极的事，和工作相关的事。 于是他想起自己近期要作出的人员方面的调整。 他的第三把火。 这其实让他有些忐忑。 他要做出的调整是比较大的，预计最终可能会有百分之十左右的裁员。 这对于一个公司而言，是一个比较危险的，大刀阔斧型的改革。 有的部门，是整体裁撤和合并。 他上任以来，先是把精力和心思都放在稳定客户和供货商，安抚股东们和做好公关上，这里面也有一部分很难很让人讨厌的需要努力，但他做到了。 公司内务方面的三步改革，第一步很简单，只要增加一些预算就能做到，爸爸把公司底子打得很牢固，负债率非常低，所以，这也成为了秦屹的底气。 增加些预算，让一些容易产生认同感的小改制来帮助他稳定军心，收拢手下员工们的心，是一件没多大难度的事。 细致，用心即可。 第二把火要难一些，毕竟这些创新和调整是要增加员工们的工作量的，不免要有怨言，但因为有之前的努力打下的基础，而且他也足够用心，仔细研究了公司各部门和分公司，各种产品之后才斟酌提出的种种方案细则，在之后的实施之中也算得身先士卒，亲身上阵指导……目前效果良好。 在这个过程中，他自然更能够确定哪些部门是冗余，哪些人手不足，哪些人手过剩……而在完成度上，也可以考察出员工的能力，他的人员结构调整计划目前其实已经成型，但除了一二亲信，他还没让任何人知道。 一旦员工们都知道了，很容易造成人心动荡。 他必须有十足的把握，才能出手。 到现在，他还在忐忑。 可以预见到一旦公布之后的轩然大、波。 公司内的……媒体的，社会的……对公司股价的影响…… 他一向对自己很自信，但是这毕竟是个艰难又陌生，影响又极为巨大的新领域……作出这样重大的决策并不是一件简单的事。