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看不上你无非是浪费几Kb流量，感兴趣就去面试个试，成了高薪工作，没成面试经验+1。横竖不亏，当然这种仅限于大企业，小企业就算了，遇到垃圾hR,垃圾面试官，容易被气的肝疼。
今天运气不错，有个发展不错的新兴企业做了简单沟通后，发来了面试邀约，约定两天后面试，仔细看来公司简介福利待遇，又上网看来下这公司的口碑，都很不错。
马凉对这次机会极为重视，特地去大超市15元快剪处新理了发，在视频面试前洗了澡，刮了胡须，还特地用发泥抓了头发，换上得体的衣服，提前开了空调，调整了设备，在面试开始前五分钟就进入了面试间。
面试整体氛围较为轻松，上来先是老套的自我介绍环节，其实关于自我介绍，马凉早就想吐槽了，自己的简历对方没看吗？但是马凉参加了那么多的面试，甭管是初试复试上来都要求自我介绍，这已经是根深蒂固了顽疾了。
面试中马凉在说话时尽量注意自己面部表情，长的不咋地就就得时刻注意表情管理，面试很多时候讲究的是眼缘。
能让你进面试，证明你的基础能力是满足要求的，面试考察的东西更多的在简历之外，有的人甚至因为属相，星座，出生八字就能获得一份不错的轻松工作。
在注意自己表情时，也要关注到面试官的表情，她喜欢的，认真听的展开来说，她不耐烦的，敷衍的简略的说。
只是这次马凉遇到了不一样的，对方面试官，在问了些常规问题后，开始跑偏了，开始问起组织架构，各部门的协同方式，爆款的打造方式，那个没说话的hR手里的笔刷刷的写，作为老油条的马凉心里顿时就明悟了。
“妈的，又是一家打着高薪高福利，套经验的”马凉不动声色，转换了话题，开始反问面试官。
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