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冲着大城昭二笑了笑，中村雅弘算是开了个无伤大雅的玩笑。随后，他的表情恢复了平静，斟酌着说道：“老实说，我对这些人的表现也很失望。”
“按理说，他们都是业界的前辈，就算能力有限，那也应该主动的尝试着去解决问题。”
迈步下着楼梯，中村雅弘示意大城昭二跟上。他一边走着，一边伸手翻开了记录的笔记本，随意的看了看，语气里面满是失望的说道：“但是从他们身上，我没有看到一点主动解决问题的想法和意思，只是等着有人吩咐他们做事而已。”
“中村桑，这很正常。”
虽然也不看好那些业界前辈，但大城昭二也不得不替他们说两句公道话：“他们只是下面执行的人员，如果随意主动去尝试的话，要是出了问题，谁来承担责任？”
跟国内的职场风气有些相似，东瀛社会的职场也存在着‘多做多错’和‘少做不错’这类想法。加上集体主义的盛行，愿意主动尝试解决问题的举动，那更是没什么人愿意做了。
毕竟，如果不贸然去尝试的话，那么肯定是没有任何问题的，也不用承担相应的责任。而主动的去尝试，成功了固然很好，但要是失败了的话，后果也需要进行担责。
此外，成功了之后的结果也会有一些负面影响。比如，大出风头之后，是否会引起职场同僚的嫉恨：明明大家都是差不多的，你那么出风头，肯定是别有用心？
各种因素和影响这么一综合，就更容易加深职场人士的一些顾忌，也使得他们在做某些决定的时候，更倾向于保守的想法。毕竟，大家都是出来混口饭吃，稳妥最为重要嘛。
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