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我赶紧表白：“肯定没问题的，我一直和同事、领导相处得很融洽。”
他却微微一笑道：“我不是问你这个，我的意思是，你处理过劳资纠纷吗？”
我谨慎地答：“处理过。”
他立刻来了兴趣：“你处理劳资纠纷的依据是什么？”
我知道对于这个问题，他、所有资方甚至政府想要的答案是什么，但这个答案，明显是以牺牲所有打工者的利益为前提的，不过为了得到这份工作，我犹豫了一下，还是违心地说了一句话：“资方利益！”
他眼晴一亮，满意地点点头：“杨小姐，要是你愿意的话，现在就可以来上班，工资嘛，每月三千。如果你的表现让我满意，随时都可以加薪。”
这次轮到我吃惊了，应聘竟然如此顺利？
王董似乎看出我的疑惑，推心置腹道：“说实在话，来应聘人事主管的候选人除了你，还有本科、硕士的，甚至于四五十岁并且做过厂长的。但只有你的工厂经验最丰富，回答问题也最让我满意。最主要的是，你做过流水线，你知道那些工人心里想的是什么。现在新《劳动法》实施，工底薪也要相应调整，我们厂的那些工人，从去年就开始不好好干活了，你来后，得好好帮我管一管！”
他的“那些工人”的说法，一方面让我心里很不是滋味，因为我也曾经是“那些工人”中的一员。但是，另一方面，也说明他己经把我看成是自己人了。
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