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以我的打工经验，发现很多人陷入一个误区，以为这个新法规偏向了劳方。事实上，法律是公平的，并没有偏向那一方。而是，剥夺了原本不属于资方的特权，而将原应属于劳方的权利，还给了劳动者而己。
其实即便这样，资方仍然占有诸多优势，但对工人剥削比以前少了，赚得也没有原来多了。再加上珠三角的投资环境己呈现过饱和状态，当地政府不再需要拉拢或留不住投资者，所以，也决然打出了“壮士断腕、华丽转身”的口号，希望能借此机会，进行一次产业转业！
他们原以为，劳动密集型企业少了，产业就会升级，向着自主品牌、高附加值发展。但是他们忽略了一点，产业升级，人力资源要求也会升高，在创新环境和制度文化等方面，也必须做出相应的调整和改善。最重要的是，倘若过多劳动密集型产业倒闭，劳动力就会大量过剩。
我的猜想，很快就得到了证实！
《新劳动法》及所谓“壮士断腕、华丽转身”的后果，很快就凸现了出来。随着中小型企业的纷纷倒闭和摇摇欲坠，越来越多的工人被迫失业。那些仍在坚持的工厂，资方也十分茫然，他们不知道未来的路，该怎样走？
往年要进入十二月份，大多数工厂才逐渐进入淡季。原先火热的招聘工作也会相对轻闲许多。即便这样，还是有新员工入职的。但是今年，刚刚进入八月份，很多工厂就停止了招工。直接后果就是，大批失业工人流落街头！
好在，我们公司自始至终没有签订合同，现有的《劳动合同法》尚且等同于一纸空文，更何况，仍未实行的新《劳动合同法》呢。所以，和外面热火朝天的媒体舆论宣传和工人大罢工相比，我们公司全体员工，下到清洁工上到老板，对这件事毫无兴趣！
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