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很快的，会议正式开始了。
吴昊是第一次参加公司年初的公司例会，规则还不是特别熟悉，一开始便没有开口讲话，只是默默的听着前辈们说，说着自己对于公司管理的想法，和对公司怎样发展的想法。
吴昊静静听了好久，确实发现了不少问题，所以员工说的大致都是一个意思，车轱辘话，来回说，没有新意，没有创新，没有过脑子。
可能也是因为员工们对这件事都不上心，也是觉得上心也没什么用，还可能会招惹到自己的直接上司。
而那些敢说的上司们，还真的提不出来什么好的意见、想法，提出来的东西也都是以自己的利益为重，丝毫不为公司的整体和大局考虑。
同样听了很久的任盈盈，也一直皱着眉，没说活。
任盈盈觉得是时候将吴昊的方法说出来了，刚刚她自己也想出了一个完善一些的方法，二者可以一起执行。
“忘了提前告诉大家了，我们公司推行了一个心政策，是关于年初的公司例会的，我们决定：
让下级的员工监督上级的员工，一旦出现上级员工管理不当和发展经营不当的问题，下级员工通过投票和举报的方式，来举报上级，消息一经确实，可以让上级让出那个位置，让下面有能力的人自己来做管理者。
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