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大公司还有一个好处，就是资源多，内部有专业同事，外部有经常合作的律师、猎头、培训咨询人员。
沈深跟丁丁关系比较好，她详细请教了丁丁。丁丁有过裁员、上新流程、处理员工关系等各色经验，听完沈深的介绍，她也觉得办法可行，又提醒了一些注意事项。
“对了，关于那个协议，我以前用过，找个版本给你，回头把公司抬头什么的改掉就行，反正说清楚是对员工以前的贡献表示感谢，对其离职予以一定经济援助，不要出现赔偿类的字眼。员工自己交辞职申请，公司就把协议给他，作为其得到支付的保障。”丁丁很快在电脑里找到了。
“太好了，我本想着自己写一个，然后请律师帮忙看一眼。”又省了一个麻烦，沈深很高兴。
“这个版本安全，当时就是律师出的，也比较全面，把交接要求都放进去了。发你了。”
“对了，丁丁姐，你了解股权激励么？”
“这个我倒没什么接触，我有个老上司，后来去了一家民营企业，做过这方面，我回头联系一下，听听建议，看看有没有什么现成的可以用。”丁丁很帮忙，“若有咨询公司设计，能结合现在和未来，各种情况考虑全面，不过公司小，自己先做起来，简单搭个架子，只要能激励到员工，也是可以的，以后慢慢完善。”
陈予乔那边也很给力，结合上市计划，把先期给到经理们的股权分配制度也初步定了下来。三人坐下来，讨论了两个晚上，最终定稿。
桑靓准备的员工会议材料很真实，企业的确有不少困难，有些情况大家也知道一点。虽然演练了十几次，她还是有些紧张。
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