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最近，忙碌之余，沈深敏感的发现，刘乔的心情好了许多，他请了两次假，一次半天，一次一天，两次请假中间间隔四天，作为招聘人员，沈深立马知道，刘乔在找工作，看样子谈得差不多了。
沈深告诉了Louis，Louis并不奇怪。
“师父，你说要不要提醒Sunny，让她做做工作，毕竟刘乔是老人儿了，要是走了来个新人，只怕一时半会儿没这么顺手。”招聘团队向来人手紧任务重，虽然许多低阶岗位整体外包了，不用看简历、联系、做电话面试，但是还是需要安排内部面谈和评估，工作量减少也是有限的，若是骤然少一个人，只怕又忙不过来。
“我不知道，除了转正，其它没什么能留住他的。”Louis皱眉，“我没啥好建议，你想去就去提醒吧，至少Sunny有个准备，早点让DS安排人。”
“我知道，公司因为这么一个驻点专职招聘人员，付给DS挺多钱的，足够在市场上找一个经验丰富的招聘了，为什么宁愿多花钱，让DS过一道，也不愿意自己增加一个人头呢？”这个问题困扰她许久，不是很理解。
Louis叹了一口气：“规避风险，这是全球人力资源使用的惯性政策。”
“我觉得其实这个政策并不合适中国，一则因为在国外人工成本是很高的，但中国现在还不能跟美国、英国之类的西方国家比，所以不必做到这份儿上；而且，这个政策的初衷是节约成本，目前操作实际并不节约，还多花了中介费；还有，能规避多少风险呢？如果是在服务期让人家提前离开，一样要支付赔偿金，只不过可以由中介公司谈，不用自己出面而已；最重要一条，这样的用工形式，员工缺乏归属感，这并不是我们公司文化倡导的行为方式。”
“分析得对，但是总部大脑不在中国，也许他们认为这是正常的趋势，应该及早开始，以免以后陷入员工关系的麻烦中，花钱预防风险，这是一惯的做法。”
现在公司扩张太快，是不是也是对未来缺乏信心？沈深不再多说，只是跟Louis探讨一下，许多事情，不是他们能影响的。
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