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沈深找了Sunny，把了解的情况讲了一遍，希望一些建议。
“你按照流程处理，没有人头顶多做些准备。”Sunny说道，“Martin也不成熟，自己工厂里没搞定，就冒然把需求提过来，他的投诉你不用担心，我跟他聊过了，他主要是跟丁丁不愉快，也觉得没必要为难你一个小丫头。你没做错什么，他在气头儿上，捡软柿子捏，别放在心上。”
沈深点头：“这次我倒不是担心自己，就有点担心丁丁，人力资源部是支持部门，业务有需求，意见不合，也是挺麻烦的。”
Sunny就问道：“如果是你，你怎么做？”
想了想，沈深老实回答：“我没有丁丁这么强势，我可能会退半步，一方面说服对方接受内部调整，一方面也开始面试做些准备。”
“哪怕可能是无用功？”Sunny笑。
“可能吧，但是万一呢，Martin在生产上许多年，对人员情况把握应该也是准确的，那五个人毕竟没到，后面还是存在变数，提前准备两个人手，部门这个要求也不过分，而且三四月份本也是个离职高峰期。”沈深谈了谈自己的理解，“不用花很多精力，但有所准备并不坏。虽然工人这块儿提前面试效率低，但是若有风险，部门又坚持，还是该做做的。”
“你的想法很好。丁丁我是知道的，业务理解力好，做事流程规范，性格强势；Martin的优势在于了解生产，人员管理方面还需要成长，他是去年才提升的，不够成熟也能理解。据我观察，这次事有个关键点。”Sunny停下来，卖了个关子。
沈深好奇追问：“什么关键点？”
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