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上次桑靓专程告诉她，姚远跟秦思思在一起了，现在又特意发来一张证明照，沈深清楚桑靓的心思，除非自己有个新男朋友，要不然她是不会轻易善罢甘休的，又想到老妈安排的相亲，沈深揉揉太阳穴，真是够呛，为什么没人支持她好好工作呢？
不管别人如何，她自己决定先把工作放第一位。暗下决心：我还年轻，不必恨嫁。
有笔记本电脑方便许多，在家也可以登录系统查看程序文件。从全球到中国，从框架性概要指南到具体实践操作甚至表单，每一个层级的文件都清清楚楚，横向跨生产、质量、安全、销售、人力资源等独立模块，划分明确。沈深看得仔细，越看越佩服，当初建这文件系统的人真是厉害。
在熟悉人力资源系统的过程中，沈深弄明白自己部门的架构了。主要根据戴维尤里奇提出的三驾马车模式，含COE即人力资源专家，SSC人力资源共享服务中心，和HRBP人力资源业务伙伴这三大支柱，自己所在的招聘团队属于COE领域。
看着庞大的组织架构图，沈深知道自己有多渺小了，自我鼓励：看来前景广阔呀。
每天工作节奏很快，虽然沈深主要还在学习阶段，但看周围同事那么忙，也不好整天坐在那里，于是就帮忙准备面试会议室，和一些简单的接待工作，几天下来，脚上就起泡了。
“你得准备一双舒适的鞋子，要软一点，方便走路。”Wendy经验分享。
“是啊，还好我这鞋跟不算太高，要不然更受罪。终于明白你们说的‘面试是个体力活儿’了。”沈深一吐舌头，见团队里三位男士都不在，索性把脚拿出来放松一下。
“还好我们团队男人多。不过在YFA，都是女人当男人用，男人当牲口用。”Wendy点了打印，“我去赶下一场面试了，希望这个候选人能比上一个好些。”
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