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“两千八百万日元，两个附加条件！”白川枫竖起两根手指。
“哦～”渡边隆饶有兴趣的看着白川枫，“白川君，不妨说来听听。”
“第一，我要渡边电机的所有员工，是所有员工！我相信渡边桑有办法让他们全部留下来。”
虽然刚刚的谈判中已经默认包含了渡边电机的员工交接，但是保不齐有些个别员工会提出离职的要求，尤其是那些技术人员。
此时的RB企业基本都是终生雇佣制，但是白川枫买下来，那么渡边电机的名字肯定就不能再用了。
这时候如果有人提出离开，白川枫还真不好强拦。但是由渡边隆出面，那么问题就好谈多了。
RB企业的工人是很讲究对企业的忠诚与归属感的。社长和员工之间的关系，除了上下级关系，还有一种家臣与家主之间的羁绊。当然没有传统中的那么强烈，但也不可忽视。
总之两者之间很是复杂，这是受RB传统文化影响，形成的独特企业价值观。
这种关系一旦形成，员工就会切切实实的为企业考虑。
曾经就有一个段子，一家RB企业。师傅见徒弟操作设备把舱盖打开九十度，上去就给了徒弟后脑勺一巴掌，“笨蛋，明明打开四十五度就可以了。你每次打开九十度，一天下来要浪费多少生产时间。”
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