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八十年代末，劳动力最不缺的时代。招聘信息一贴出去，来应聘的人乌央乌央的。梁欢留下了几个学历高点的，用来管仓库的出入货，财务方面，他留下了一个国企退休的老头。
老头叫李茂林，在国企干了半辈子，还一个儿子没结婚，出来给儿子挣点。
为什么留下他，主要是人老了，有经验。财务方面是一个公司的重中之重，一旦出现问题，梁欢都有可能受牵连。
前一世，有个公司的老总向自己的子公司拆借了一笔款子，这笔款子按理说要收回来的，但老总认为都是自己的公司，左手倒右手嘛，就没有往回收。
公司内的一个年轻的会计，待遇上有些不满，辞职了。他打电话给这位老总，要五万块钱，说能防牢狱之灾。
老总根本不信，自己没有偷税漏税，怎么会有牢狱之灾？结果，这个小会计把他给告了，理由是侵吞公司财款！
这位老总后来判了五年。
人老精马老滑，财务方面，越老的人，经验越多，账面上才不会出现漏洞，这也是梁欢留下老李的原因。
人员齐备之后，梁欢开了个会，制定了一系列规定，让财务和库房互相掣肘，起到彼此监督的职能。只有这样，他才能放心抽身出来，研发新产品，扩大销售网络。
短暂的磨合之后，厂子开始初步有条不紊的运行起来。
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