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我愣了愣,随即反应过来,“你这是要成立公司?那工资什么的,不应该是人力资源跟会计该干的事情吗?”
“现在成立公司倒是没必要,款项不走对公账户,可以暂时不注册公司。但是从一开始,部门组织架构的设计跟人力资源的需求预测跟规划方案,最好是先制定出来。这样,就可以先打个良好的基础。”
我小心翼翼地对他说,“那为什么不招个人管这些事呢?”
“现在招人,一个月给多少工资?得你出钱,再说,还得找个能懂这种特殊职业的,并且不被吓到,不好找。你反正学的是会计,又是老板娘,先兼着吧,等以后真的人多了,再说,可以吗?”
他这话说的,像是在征求我的意见吗?
我白了他一眼,不吭声了。
我心里其实也舍不得往外掏钱,觉得像是在拔我的肋条骨。
“我是学的会计,可我也没实习过,对绩效工资跟人力资源不懂啊,怎么办?”
“不懂的地方,随时问我。”顾以琛头都没抬。
“那好,你先给我讲讲绩效管理的作用吧。”既然他让我问,那我就问,我就不相信他一个学医的,能讲出多么专业的企业管理知识。
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