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对初创公司来说，没有什么比合伙人的离开所带来的伤害更大。这是极具破坏性的事件。合伙人离开的原因，或者是他们对公司的项目不再感兴趣，或者是对公司的发展前景有了不同的看法。有时候是因为他们有了其他需要负担的责任，比如家庭，这使得他们重新回到全日制工作中。而有时候，则是因为这个合伙人与团队不合拍，团队不得不要求他离开。
当一个合伙人离开团队时，无论是他自行选择的，还是被动接受的，团队都应该公平地给合伙人足够的关照。纵使合伙人被开除，全是因为他自己太过愚蠢，团队也仍旧应该给予他适当而公平的对待。如果，你作为团队领导者，以不公平的方式对待离开的合伙人，那么整个团队都将因此而受到伤害。你最不愿看到的，就是团队的合伙人们全都满腹牢骚吧。
除了给予合伙人足够的尊严与敬意外，依据股权回购协议或者竞业禁止规定，公平对待还体现在离队的合伙人，对股权有资格和无资格享受的数额，以及公司有资格享受怎样的权力。如果当一个合伙人离开时，还持有自己的股权，他就会成为一个缺位持股人，而就像之前提到的，在公平的方法下，这种情况应该尽可能加以避免。
决定谁应该具有怎样的权力，在很大程度上要看此人离开的原因。此处列举了合伙人离开团队的三个主要原因：
1.主动辞职。
2.被开除。
3.可能因为残疾或死亡而无法继续工作。
主动辞职的情况
当一个合伙人主动辞职时，动机不外乎两种。一个是“无故辞职”，再有就是“正当辞职”。
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