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面对疫情造成的线下门店渠道客流骤减，品牌公司要如何通过数字化手段持续赋能门店销售顾问，实现业绩的稳步增长？施谨作为“数字化创新高级经理”，必须要拿出一套涵括顾客端、门店端、系统端的整体方案计划书。
这两天她问品牌、商品、渠道甚至后台技术部门要了很多资料。其中姜阑格外帮忙，一次性打包发了不少行业内创新性数字化案例过来。但是资料只是资料，要消化后按照零诺时尚目前的线下渠道现状，结合前端业务实际需求，重新梳理提出一套可行的方案，对于施谨这样的职业背景来说过于艰难。
接许宗元的brief时，施谨曾要求他给出项目方向上的指导和方法上的建议。当时许宗元说：“你上次说要我befair，不是吗？假设坐你现在位子的是一个具备相应经验和能力的人才，她或他接手这个brief，会需要我给出针对项目的指导和建议吗？你要公平，那么请你以外部市场同级别同岗位的人才为对标，想一想你坐这个位子却不具备相应的经验和能力，对那些人公平吗？五个工作日，带着你的方案来见我。”
在某种逻辑层面上，施谨甚至无法否认许宗元这番话的正确性。
这个brief，对施谨而言是一个不可能完成的任务。
这条路的终点是绝境，然而施谨还是选择逼迫自己在这条路上尽最大的努力奔向已经能够预见的终点。
公共灯带重新亮起。施谨回头，看见开灯的人是宋零诺。这个女孩第一天来这个部门上班，还不知道这个部门有着怎样的一个老板。施谨苦笑了下，将注意力重新放回方案上。
身后有人叫她：“施谨。你还在加班？”
施谨回头，看见是王晔，不由意外：“你怎么在这里？”总裁办在三十楼，王晔作为陈其睿的行政助理，手下还有两个行政专员支持工作，平常不需要她亲自下楼办事才对。更何况，都已经是这个时间点了？
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