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整个战略与数字化中心的人才团队，是许宗元亲手完成了从零到一的搭建。除了施谨，其他每个人都是许宗元认可的人才。梅森是许宗元认可的下属，所以哪怕梅森要给一个内推的候选人宋零诺发offer，许宗元也没有异议。这是他对有能力的下属的授权与支持，只是施谨从来没有机会感受到。
依照陈其睿的管理逻辑，对于人才，一个领导者应该做到三件事：entify，attract，reta。许宗元在他的领域做到了，甚至做得很优秀。但轮到施谨，她连第一关“entify”都过不去，她无法让许宗元识别到她的才华与能力。
施谨今天的情绪崩溃来源于极深的挫败感。这种挫败感不是因持续向她施加外部压力的许宗元，而是因她内心深处的自信崩塌。
她很怀疑，自己的价值，到底在哪里？当初选择的这条路，真的值得她如此执着地坚持吗？
思绪游走之间，施谨感到自己的手被人轻轻握住了。她转头看向宋零诺，女孩的表情很认真：“不要放弃。”
施谨的眼眶居然又热了。
宋零诺说：“哪怕再辛苦，也不要轻易放弃。我当初被公司裁员了，找不到工作，我又很缺钱，所以我去活动公司兼职，有很多体力活，忙整整一天只有两百二十块的收入，还被人欺负，那么艰难，我都没有放弃寻找机会。后来有个前辈启发了我：我们都有自己独特的价值，用自己的价值去争取机会，就会成功。”
施谨看着宋零诺。
这个年轻女孩当初是如何抓住机会、用自己的价值换得了一次再回来的面试机会，她听说过前后所有的曲折。哪怕就在今天，女孩都能很聪明地来找她帮忙看报告提纲，抓住一切能抓住的机会，来达到自己的目标。经历坎坷的人，往往比平风顺水的人更能洞悉机会点的存在。
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