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这正是林芳揪心的地方，国企一旦改革，下岗潮一旦出现，那她这服装公司所依赖的订单，定然会受到严重冲击，没有订单，公司靠什么吃饭？
她这服装公司好歹也开了十几年了，林芳不想让公司在自己手里夭折，所以一直在谋求变革。
只怪她学历不够，接过公司这几年，虽然也想好好谋发展，奈何招了方小雨这个搅家精进来，公司和家里，都被她搅得一团乱，公司没顾好不说，家都差点散了，得亏她家周青连意志坚定，洁身自好，自家儿子也向着她，不然她都没地儿后悔去。
不知道为什么，林芳就是觉得，许如意能帮她。
许如意提出了几点建议：一是彻底打破公司职工铁饭碗的顽固思想，改变职工薪酬架构，转而使用计件工资、绩效考核、全勤奖励等进行考核并发放工资，二是全面转型，转向成人服装制作，最好成立自己的服装品牌，三是引进最新生产线，从源头把握品质，四是高薪招聘服装设计师，好的服装设计师一定是服装公司的灵魂，五是建议服装加工和服装销售同步进行，最好有自己的门面，方便以后开连锁店。
林芳越听越心惊，听到工资奖金与计件挂钩，这样一来，员工就不得不提高效率。
但她也有担心，公司里有几个老员工，仗着从办公司就进来，就倚老卖老，不愿意多干活，反而觉得再混个几年就退休了，没必要这么积极，连带着公司里其他员工也懒散成风。
这要是改成绩效考核，那几个人不得翻天？
许如意却觉得这些都不是问题，割臂断碗，才能重获新生，何况在公司里混日子的员工，也当不得臂腕，改革嘛，哪有一帆风顺的，林芳这不是国企，却走的国企的路子，在里面干了十几年，就以为这是国企了。
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