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高利益下是高要求，明年对整个管理层采用积分制度，一旦不达标就走人，其实就是考核制度，只不过现在这套制度有些残忍罢了。
陆峰知道，高志伟这个人适合内部管理和市场营销，对于创业根本不行，胆子太小了，所以他没说明年要开多少厂子。
回办公室的路上，高志伟说道：“陆总，咱明年直接开俩厂子？”
陆峰笑了笑没说话。
“定在哪儿啊？这俩厂子要定好了，对市场扩张很有利的。”
“到时候再说吧，你给我培养一批合适的财务人员，明年慢慢的把大头换下来，以后的财务我要求精细化，知道嘛？”
“知道了，我也一直在这么做，你不在的时候，人员调动需要你签... -->>最新章节！
要你签字，都在你办公桌上放着呢。”高志伟指了指屋子里的文件夹。
“以后厂子里的人员调动不要再问我，如果人事部换个经理，我都签字，以后那么多厂子，我啥也别干了，一天到晚就签字吧。”陆峰拍了拍他肩膀道：“你得学会管理，把责任担起来，形成企业制度，每个人员从招聘到任用，再到业绩考核、离职，要形成流水线管理。”
“我知道了！”
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