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事隔不到三个月，老师傅家电再一次大规模招工，在长永县掀起了轩然大波，尤其是原红星电视机厂的家属楼更是热闹非凡，大家回家讨论的就是这件事情。因为大部分人下岗后都还没有着落，如今老师傅再次招工，无不摩拳擦掌，争取能够被录用。
但让叶蔓失望的是，哪怕开出了高工资，可来报名应聘的几乎全都是应聘普工，她想要的大学生、销售、技术人才应聘者寥寥无几。这也很好理解，现在失业下岗，找不到工作的多是普通工人，真正有技术的人才国企也抢着要。至于大学生，那更是天之骄子，毕业国家包分配工作，不是去国企就是到机关单位，一入职就是干部，待遇比工人好，社会地位也高，哪还看得上一个前途未卜的小私企。
这充分说明了一点，无论哪个时代，真正有本事的人都不缺饭碗，相反，最底层的普通人往往是社会动荡变革中最容易受伤的群体。
只招80名普通，来应聘的却有800名，几乎全是下岗职工，还有少部分未就业的青年，这个工作岗位要求不高，身体健康，踏实肯干，勤快服从指挥就行。木科长更了解这些人，叶蔓索性将招普工的活儿交给了木科长。
其他岗位则由她亲自面试，会计来了两名，都是原红星电视机厂下岗的会计，还没有找到工作，来应聘销售的也不少，十几名，销售是最没有门槛的，人人都可以进入，但想要做好，却不容易。
叶蔓留下了一名老会计，分担罗会计的工作，销售也则全部留下了，设定了一个月的试用期，适应就干，不适应则看表现，表现不错踏实的转岗去生产车间，偷奸耍滑的不予录用。
最难招的还是叶蔓要求的秘书。
随着工作的增多，叶蔓需要一个助手帮她分担一部分不是很重要的工作。
因为要朝夕相处，叶蔓对秘书的要求比较高，一是年龄不能太大，25岁以内，年轻性格处事的方式都没定型，便于塑造，同时也听指挥，年纪大的容易倚老卖老。二是学历必须高中及以上，最好是大学生，三是性别，女性优先，同为女性有时候更方便一些。
就这三个硬性要求就刷掉了绝大部分应聘者，最后倒是有两个硬件过关的，但软件不行，一个姑娘胆小害羞，声音跟蚊子一样，怎么带出去？到时候到底是她照顾叶蔓，还是叶蔓照顾她？另外一个胆子倒是不小，就是脑子不够灵活，戳一下动一下，不戳就不动，工作一点都不积极主动，如果遇到突发事情，她不在，找到这个秘书怎么处理？
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