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秦氏集团的人资总监最近觉得自己的日子不太好过。
已经临近年底了,本来就到了离职跳槽的旺季，再加上大秦总分家这么一走，闹得人心不稳,导致现在小半个秦氏的人都要走空了。
这位人资总监看着刚刚摆在自己桌上的这份离职申请流程表,不禁长长地叹出一口。
这一份要让他离职签字申请的是刚刚技术一部的一个副经理递上来的。
这个副经理年轻有为，专业技术能力极强,现在是技术部的核心成员,他要是走了那就等于整个技术一部也跟着瘫痪了。
前几天就隐隐听到了这位副经理要离职的风声，新来的总裁有心挽留，找人家谈过也来找他这个人资总监特意聊过,期望以加高薪水为条件留住人家，但显然努力挽留了两天还是失败了。
其实人资总监也觉得挺正常的,这个技术部的副经理当初就是大秦总带进公司并一手提拔培养起来的,可以说是大秦总的心腹班子成员之一,想也知道肯定是要跟着大秦总走的，人家能等到现在把自己部门里剩下的活都处理好了以后才提出离职,已经是很负责了。
这样的离职签字申请他这个月都已经不知道收了多少份了，有是大秦总的心腹，大秦总前脚刚离开，他们后脚就跟着走了，有则是觉得现在这样的秦氏再待下去也没什么职业前景了，早早地跳槽另谋出路去了。
“唉”人资总监再次忧愁地叹了一口气，随手就在自己头上抓了一把,然后轻轻松松地就抓下来四五根头发。
他愁啊,再这么下去,他这个人资总监也不用干了，现在真是对比明显,秦氏这边愁云惨淡，再看看人家安颜盛世，昨天又是一个涨停板。
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