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终于找到了最适合自己的工作, 林桥整个人都容光焕发，她迅速进入了人事部经理的状态。
这职场上有个生存硬道理：你的职位越高，要求你的综合能力越多。
眼下, 她不光要把本职工作做好, 也要把目光放的长远一些，早点培养起一支有生力量，能够扛起剧场票房的大旗。
设立奖金解决的是鼓舞人心的问题。接下来, 她还要解决的是人手短缺的问题。而且这个问题比人心问题还严重。
今早接过胡宇航送来的出勤报告，再对比去年的出勤表, 林桥才知道天艺剧场面临的是怎样一个烂局面。
简单来说：自从吴灿荣病倒、杜鹏程叛出师门之后，天艺的骨干成员流失了40%。
先说相声剧场：本来天艺剧场的相声演员共有56名，一共是28对逗哏捧哏组合。但经过了半年的动荡，许多搭档裂穴离开，现在只剩下了13对能凑上台的演员。
到了周末的相声大剧场开幕。按理说要进行三班倒开演。但只有中午能凑齐五场表演，至于晚班和夜班的相声演员明显凑不齐, 只好让许多搭档重复上场凑时间。
再说曲艺社：原本天艺剧场的曲艺人才共有80多名。分为京剧队、鼓曲队、苏州评弹队三支人才队伍, 都是剧场的有生后备力量, 也是吴老花费十年打磨出来的团队。
但是现在, 京剧队、鼓曲队整个被对家挖走, 曲艺社只剩下了30多名员工。三弦琴师严重短缺。京韵大鼓、西河大鼓两门鼓曲人才几乎流失殆尽, 演出更是一片凋零。
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