天才一秒记住【异族小说】地址:www.1uzu.com
让劳动者,特别的脑力劳动者,通过自己的勤劳和才华,获得更多的报酬,才是王道。
如果不劳动,已经不能创造价值的老员工,居然比给公司研发出拳头产品的新员工,拿更多的利益。
那么,这种公司就一脚踏进了坟墓。
后世的日本公司,就是这种情况。过度的排资论辈,而不是唯才是举,造成了很多日本企业的神话纷纷破碎。
&... -->>最新章节!
对于老员工,念其功劳,工资待遇还是可以有一定提升空间。但由于,工资不是主要激励手段,项目分红才是,所以,未来新创业公司的基本工资,并不会太高。
林棋计划中,新创业公司的薪酬收入,月薪2万块钱就封顶了,未来几十年后,依然不变。
管理层按其合约签年薪,但林棋设定的年薪,上限是50万港元年薪。林棋从来不迷信什么管理大师,也不会给管理人员,开出太离谱的薪酬待遇。
想要拿更多收入,两个途径——项目分红,不断给公司创造利润,那么,公司就会拿出一部分反馈给功臣。
股权激励——管理层不能靠着发明创造来获利,但是,还是给管理层一点活路,让其可以通过现金入股的方式,分享公司成长回报。
本章未完,请点击下一章继续阅读!若浏览器显示没有新章节了,请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单,退出阅读模式即可,谢谢!